劳动仲裁最快多久能出结果

1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长十五日，最长六十日。该期限从仲裁委受理申请起算至作出仲裁裁决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.仲裁期间涉及送达、鉴定等特殊情况，占用时间不计入规定期限。

建议当事人在遇到劳动仲裁时，密切关注仲裁期限，若临近最长六十日仍未出裁决，可及时准备向法院起诉的相关材料。同时，对于仲裁过程中的送达、鉴定等情况，要积极配合，确保仲裁顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁通常会在受理仲裁申请后的四十五日内结束，这为劳动者和用人单位解决劳动争议设定了基本的时间框架，保障了争议解决的效率。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长十五日，最长可达六十日，这考虑到了一些复杂案件需要更多时间来调查和审理。
（3）仲裁期限从仲裁委受理申请起算，至作出仲裁裁决结束。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了救济途径。
（4）仲裁期间的送达、鉴定等特殊情况占用的时间，不计入规定期限内，保证了仲裁期限计算的合理性。

提醒：
劳动仲裁有明确的时间规定，但特殊情况可能影响期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当事人要及时关注仲裁进度，可在接近四十五日时联系仲裁委了解案件情况。
（二）若仲裁委告知需延期，要留存好相关通知或记录。
（三）当超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人应准备好相关材料及时向法院提起诉讼。
（四）对于送达、鉴定等特殊情况，可要求仲裁委明确告知相关时间及不计入期限的依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁通常在受理申请后45天内结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长15天，最长60天。
2.期限从仲裁委受理申请起算，到作出裁决截止。
3.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁期间的送达、鉴定等特殊情况，所用时间不算在规定期限内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁通常45日内结束，案情复杂经批准最长60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，送达、鉴定等特殊情况时间不计入规定期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的时间规定。自仲裁委受理仲裁申请起，一般要在45日内作出仲裁裁决。当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长15日，也就是整个仲裁流程最长60日。这一期限是从受理申请到作出裁决的时长。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。同时，仲裁期间存在送达、鉴定等特殊情况，这些特殊情况所占用的时间是不计算在45日或60日的规定期限内的。如果大家在劳动仲裁过程中遇到时间相关的问题或者对仲裁流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。