偷同事东西会单位开除赔钱吗

法律分析：
（1）当单位的规章制度清晰地把偷窃行为定义为严重违纪，同时该制度的制定过程符合法律要求，并且已向员工进行公示时，单位按照此规定开除偷东西的员工，这属于合法解除劳动合同的范畴，单位无需对员工进行赔偿。
（2）要是单位不存在合法有效的相关规章制度，或者在解除劳动合同时程序不符合法律规定，那么单位开除员工的行为就可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权利要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。

提醒：
单位制定合法有效的规章制度很重要，员工若遇单位违法解除可依法维权，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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员工偷同事东西被单位开除是否赔钱分两种情况。若单位有明确将偷窃列为严重违纪的合法规章制度且已公示，单位按此开除员工属合法解除，无需赔偿。比如单位规章经民主程序制定并向员工公示，规定偷窃为严重违纪，员工偷同事东西后被开除，这种情形单位不用赔钱。
若单位没有合法有效的相关制度或解除程序不合法，开除行为可能违法。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议单位完善规章制度，制定程序要合法并及时公示。员工遇到违法解除情况，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
员工偷同事东西被单位开除是否赔钱，取决于单位规章制度及解除程序是否合法。合法则无需赔偿，不合法员工有权获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确把偷窃列为严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位依此开除偷东西员工属合法解除，无需赔偿。若单位无相关合法有效制度或解除程序不合法，其开除行为构成违法解除。此时员工有权要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，遇到此类纠纷时，员工和单位都要重视规章制度和解除程序的合法性。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若单位规章制度清晰把偷窃列为严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示，单位按此规定开除偷东西员工，属合法解除合同，不用支付赔偿。员工应接受单位合法处理结果。
（二）若单位没有合法有效的相关制度或解除程序不合法，开除行为可能违法。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工偷同事东西被单位开除是否赔钱，分情况而定。若单位规章明确偷窃属严重违纪，制定程序合法且已公示，单位依此开除员工，属合法解除，无需赔偿。
2.若单位无相关合法有效规章，或解除合同程序不合法，开除行为可能违法。此时员工可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。