没签劳动合同，受伤的怎么样理赔

法律分析：
（1）未签劳动合同受伤后，收集劳动关系证据十分关键。工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证可体现员工身份，考勤记录能反映工作出勤，这些都是确认劳动关系的有力依据。

（2）在规定时间内提出工伤认定申请很重要。自事故伤害发生之日起1年内，要向社保行政部门提出申请，逾期可能影响权益。

（3）劳动能力鉴定为后面理赔提供了依据。当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行该鉴定，不同伤残等级对应不同工伤保险待遇。

（4）单位未缴纳工伤保险的，需自行承担赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
注意收集证据要全面真实，申请工伤认定和劳动能力鉴定要按时。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面要全面且注意留存原件，像工资支付凭证可从银行打印流水，工作证要保证清晰完整，考勤记录可尝试从公司系统导出或拍照留存。
（二）申请工伤认定时，准备好所需材料，严格在事故伤害发生之日起1年内提出申请，避免错过时间。
（三）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时进行，积极配合相关机构的鉴定流程。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要及时与单位沟通赔偿事宜，留存沟通记录。
（五）协商不成走劳动仲裁或诉讼途径时，要准备好相关证据材料，按法定程序进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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若没签劳动合同受伤且属工伤，可按以下步骤理赔：
一是收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表等。
二是在事故发生1年内，向社保部门提出工伤认定申请。
三是认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
根据鉴定等级享受工伤待遇。单位没缴保险的，由单位赔付。协商不成，可仲裁或诉讼解决。
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结论：
没签劳动合同受伤属工伤情形，可按收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤理赔，单位未缴工伤保险由单位支付费用，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者就有权享受工伤保险待遇。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，是后面申请工伤认定的基础。自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，能保障劳动者及时维护自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是为了确定伤残等级以享受对应待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任，这是法律对劳动者权益的保障。当与单位就赔偿协商不成时，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.没签劳动合同受伤属工伤情形，可通过收集证据、认定工伤、鉴定劳动能力等步骤获赔。即便未签订劳动合同，符合工伤认定条件的依然能享受工伤保险待遇。
2.具体解决措施和建议如下：
收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后面工伤认定做准备。
自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时进行劳动能力鉴定。
根据鉴定的伤残等级享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。