工伤7级的怎么赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7级伤残标准支付，为13个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省级政府规定，以保障职工后面医疗和再就业的经济需求。
（3）工伤治疗期间待遇：治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费也按规定从基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。

提醒：
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（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是13个月本人工资，由工伤保险基金支付。
（二）留意合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）关注治疗期间待遇。治疗期间原工资福利不变，单位按月支付；符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付；住院有伙食补助，到统筹地区外就医的交通、食宿费按规定从基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级发放，7级工伤为13个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准省级政府定。

3.治疗期待遇：治疗期间原工资福利不变，单位按月支付。符合规定的治疗费用、住院伙食补助及异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。
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结论：
工伤7级赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、原工资福利、治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等多项费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，7级伤残为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间，所在单位应按月支付原工资福利，保持待遇不变。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及多方面规定和计算，情况较为复杂。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确、专业的法律建议。
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1.工伤7级赔偿包含多方面费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时工伤治疗期间也有相应待遇保障。
2.具体赔偿情况：从工伤保险基金按13个月本人工资支付一次性伤残补助金。若合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗费用符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费也按规定从工伤保险基金支出。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工要了解当地赔偿标准，维护自身合法权益。