能怎么认定劳动纠纷

结论：
认定劳动纠纷要从主体和内容两方面考量，有相应证据，有争议可申请仲裁明确纠纷与责任。
法律解析：
劳动纠纷认定中，主体方面，用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者是与之建立劳动关系的自然人，只有在二者之间产生的纠纷才可能是劳动纠纷。内容上，必须是在劳动关系存续期间，围绕劳动合同的订立、履行等环节，以及工作时间、报酬等方面出现的争议，像未按约定支付工资、违法解除合同等情况。认定劳动纠纷通常需要依据劳动合同、工资支付记录等证据。当双方存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定纠纷是否成立和责任归属。若您在劳动过程中遇到类似的纠纷情况，对劳动纠纷认定及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动纠纷认定要从主体和内容多方面考量。主体方面，劳动纠纷发生在用人单位和劳动者之间，用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者是与之建立劳动关系的自然人。内容方面，是在劳动关系存续期间，围绕劳动合同订立、履行等环节，以及工作时间、报酬、保险等方面出现的争议，像未按约定支付工资、违法解除合同等。
2.认定劳动纠纷需依靠证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。
3.若双方对纠纷有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确定纠纷是否成立及责任归属。建议用人单位和劳动者都要重视证据留存，在日常工作中规范管理劳动合同、工资发放等事项。发生纠纷时及时收集证据，积极通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动纠纷认定的主体为用人单位与劳动者。用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者是与之建立劳动关系的自然人，明确主体是认定纠纷的基础。
（2）内容方面，需是劳动关系存续期间，围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及工作时间、休息休假等方面的争议。像用人单位未按约定支付工资、违法解除劳动合同等情况都属于劳动纠纷范畴。
（3）认定劳动纠纷通常需依靠劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据。若双方有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来确定纠纷是否成立与责任归属。

提醒：
在劳动过程中，要妥善保存相关证据，遇到纠纷及时采取法律措施。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主体范围。判断纠纷双方是否为用人单位（如企业、个体经济组织等）和与之建立劳动关系的劳动者，不符合主体要求的纠纷不属于劳动纠纷。
（二）确定纠纷内容。查看纠纷是否围绕劳动关系存续期间劳动合同的订立、履行等方面，或工作时间、劳动报酬等事项，比如关注是否存在未按约定支付工资等情况。
（三）收集证据。准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，为认定纠纷提供依据。
（四）申请仲裁。若双方存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其明确纠纷是否成立及责任归属。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.主体：劳动纠纷发生于用人单位与劳动者之间。用人单位涵盖企业、个体经济组织等，劳动者指与之建立劳动关系的自然人。

2.内容：纠纷发生在劳动关系存续期，涉及合同订立、履行等环节，还包括工作时间、报酬等方面。像欠薪、违法解约等都属此类。

3.认定：依靠劳动合同、工资记录等证据。有争议可申请劳动仲裁明确纠纷及责任。