律师，想了解在江苏苏州有关八十年代临时工计

具体操作：
1. 查询政策文件：可通过合肥市档案馆、劳动局或相关政府部门网站查询八十年代关于临时工工龄计算的政策文件，了解具体规定。
2. 咨询劳动部门或单位人事：若政策文件不明确，可携带相关证明材料（如工作证、合同等）前往当地劳动部门或单位人事部门咨询，了解实际操作中的处理方式及所需材料。
3. 寻求法律援助：若在处理过程中遇到单位不予认可工龄、拒绝提供相关证明材料等情况，可寻求法律援助，通过律师函、诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，需保留好相关证据材料，如工作记录、工资单等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
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处理方式：
从法律角度，处理八十年代临时工计算工龄问题的方式主要有查询政策文件、咨询劳动部门或单位人事、以及寻求法律援助。
选择方式：
- 若能获取到具体的政策文件，可直接依据文件规定处理。
- 若政策文件不明确或难以获取，可咨询当地劳动部门或单位人事部门，了解实际操作中的处理方式。
- 若在处理过程中遇到纠纷或争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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八十年代临时工计算工龄政策因地区及单位而异，需查询具体规定。
分析：在八十年代，临时工的计算工龄政策并未全国统一，而是由各地根据当地情况制定。合肥市作为安徽省的省会城市，可能会有自己的相关政策。这些政策通常与临时工的工作性质、合同签订情况、单位性质等因素有关。
提醒：若涉及工龄计算影响退休金或其他福利待遇，且单位或相关部门无法提供明确答复时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。